一、工伤认定书是一式几份的

关于工伤认定书份数，一般工伤认定书一式五份，分别是：公司一份，本人一份，人力资源和社会保障部门一份，社会保险机构一份，劳动能力鉴定一份。

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二、及时认定工伤

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。若符合工伤保险条例第十四条工伤认定的条件或第十五条视同工伤的条件，且不存在第十六条不得认定工伤的情形，则应当属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

如果有两处骨折的话，至少可以认定为十级伤残，具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。

《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：

1、劳动能力鉴定申请

2、《工伤认定决定书》原件和复印件

3、诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历

4、职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件

5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料

第十条〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

综合上述，小编整理有关工伤认定书的相关内容。由此可见，发生了劳务纠纷是需要员工与用人单位协调解决，积极协商解决的。为了保护劳务双方的合法权益，公司应该为员工的身体健康负责，积极向有关部门提出工伤认定申请与劳动能力鉴定，为受伤的员工谋求最合理的补偿方案。更多问题，律霸网提供专业法律咨询服务。