一、什么情况下被认定为工伤

1.《工伤保险条例》规定，职工有以下情形的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(资料图片仅供参考)

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、认定工伤后有哪些赔偿内容

认定工伤后的赔偿，不解除或者终止劳动关系的，可以享受下列赔偿：

1.医疗费用：根据医疗机构的发票确定；

2.停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资是指前12个月的平均工资；

3.住院期间的护理费和伙食补贴：前提是住院；根据当地标准确定；

4.交通费和住宿费：前提是在筹资区外就医，根据实际费用和票据确定；

5.生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级；

6.辅助器具费：前提是劳动能力鉴定委员会确认需要安装；

7.劳动能力鉴定费；

8.一次性残疾补贴：根据具体残疾等级确定。

三、工伤伤残等级不够怎么赔偿

法律快车提醒您，工伤伤残等级不够的由工伤保险基金支付医疗费用（根据医疗机构的发票确定）。由用人单位支付停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。