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当人们逐渐有了家庭和相关的责任感以后就会觉得自己当前的这份工作是不能够随便丢失的，所以肯定员工也不会愿意发生，公司在劳动合同续签的这件事情上宁愿给自己赔偿金也不愿意续签的结果，可一般公司都会在经过考核以后再谨慎决定续订劳动合同的。可能有些员工在考核期间就各种焦急，并且也非常关心续订劳动合同考核的法律依据是什么?下面就跟随找法网小编一起来了解一下吧！

续订劳动合同考核的法律依据是什么

用人单位可以自行安排对劳动者的考核。

劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：

1、通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资)，劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。

2、续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金;

3、符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同;