一、企业辞退员工规定有哪些赔偿

有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位不需要提前通知即可辞退员工的情形有哪些

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4.被依法追究了刑事责任的。

三、用人单位辞退员工需要提前三十日通知的情形有哪些

法律快车提醒您，在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

4.用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。