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一、劳务派遣工签合同的注意事项是哪些

企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

二、劳务派遣人员工伤的赔偿

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律快车提醒您，用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

三、劳务派遣工能转正吗

现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。